11 ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್, 2026
ಬ್ಯಾಂಕ್ ನೌಕರರ ಪ್ರಮುಖ ಬೇಡಿಕೆಗಳು
12ನೇ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿ – ಬ್ಯಾಂಕ್ ನೌಕರರಿಗೆ ನ್ಯಾಯ, ಘನತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ
ಬ್ಯಾಂಕ್ ನೌಕರರು ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಉದ್ಯಮದ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕತೆಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಗುರಿಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿರುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊತ್ತುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಜೊತೆಗೆ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಸಮರ್ಪಣಾ ಭಾವದಿಂದ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯತೆಯ ನಿಜವಾದ ಮನೋಭಾವದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸತ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೂಲಕ ತಲುಪಿದ ಬದ್ಧತೆಗಳ ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, 12ನೇ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಅಕ್ಷರಶಃ ಮತ್ತು ಮನೋಭಾವದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬೇಕು.
- ಐದು ದಿನಗಳ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ – 12ನೇ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿ
ಐದು ದಿನಗಳ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಬೇಡಿಕೆಯು ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ನೌಕರರ ಚಳುವಳಿಯ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಬೇಡಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಈ ವಿಷಯವನ್ನು 12ನೇ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮುಂದಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು, ಅಗತ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ತಿಳುವಳಿಕೆ/ ಬದ್ಧತೆಯೊಂದಿಗೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿಯ ಮೂಲಕ ಈ ಹಂತವನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಬಾಕಿ ಉಳಿಯಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ತಲುಪಿದ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲು ಬ್ಯಾಂಕ್ ನೌಕರರಿಗೆ ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕಿದೆ.
ಡಿಜಿಟಲ್ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್, ಎಟಿಎಂ, ಮೊಬೈಲ್ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಇತರ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ-ಸಕ್ರಿಯ ಸೇವೆಗಳ ತ್ವರಿತ ವಿಸ್ತರಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಸೇವೆಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಶಾಖೆಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಿ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಐದು ದಿನಗಳ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ನೌಕರರ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಬದ್ಧತೆ ಎರಡೂ ಆಗಿದೆ.
ನಾವು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತೇವೆ: “12ನೇ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಐದು ದಿನಗಳ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿ.”
- ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಧನ (PLI)
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಧನವು ಬ್ಯಾಂಕ್ ನೌಕರರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು. ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಗದ ನೌಕರರ ಕೆಲಸವಲ್ಲ. ಠೇವಣಿ, ಮುಂಗಡ, ವಸೂಲಾತಿ, ಲಾಭದಾಯಕತೆ, ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಇಡೀ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಯೋಜಿತ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ PLI ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ನ್ಯಾಯಯುತ, ಪಾರದರ್ಶಕ, ಸಮಾನ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯರಹಿತವಾಗಿರಬೇಕು, ಸುಧಾರಿತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ ಪಾಲನ್ನು ನೌಕರರು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಬೇಕು. ಗುಮಾಸ್ತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಅಧೀನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವರ್ಗದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಗುರುತಿಸಬೇಕು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಫಲವು ಆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ನೌಕರರನ್ನು ತಲುಪಬೇಕು.
- ಪಿಂಚಣಿ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ – ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ನ್ಯಾಯ
ಪಿಂಚಣಿಯು ಜೀವಮಾನದ ಸೇವೆಯ ಮೂಲಕ ಗಳಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ನಿವೃತ್ತ ಬ್ಯಾಂಕ್ ನೌಕರರು ಆಹಾರ, ಆರೋಗ್ಯ, ವಸತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಗತ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಯ ನೈಜ ಮೌಲ್ಯದ ಸವೆತವು ಅನೇಕ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಮೇಲೆ ಗಣನೀಯ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹಾಕಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯು ಕೇವಲ ಹಣದ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲ. ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯ, ಘನತೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತ ನೌಕರರು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಅರ್ಹ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಸಮಗ್ರ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಪಿಂಚಣಿ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯನ್ನು ನಾವು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತೇವೆ, ಇದರಿಂದ ಅವರು ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಘನತೆಯ ಜೀವನವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
- NPS ಬದಲಿಗೆ ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (OPS)
NPS ಪರಿಚಯವು ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಮರ್ಪಕತೆ ಮತ್ತು ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಬಗ್ಗೆ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ. ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಜೀವನದ ದಶಕಗಳನ್ನು ಮೀಸಲಿಟ್ಟ ನಂತರ, ನೌಕರರು ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಖಾತರಿಯ ನಿವೃತ್ತಿ ನಂತರದ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ NPS ಬದಲಿಗೆ ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (OPS) ಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತೇವೆ, ನೌಕರರಿಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಬೇಕು – ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಗಳಿಗೆ ಬಿಡಬಾರದು.
ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆ
12ನೇ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದವು ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಸಂಘಟನೆಗಳ ನಡುವಿನ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿಯ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ತಲುಪಿದ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕು. ಐದು ದಿನಗಳ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್, ನ್ಯಾಯಯುತ PLI, ಪಿಂಚಣಿ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ, NPS ಬದಲಿಗೆ ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ/ಪರಿಚಯ ಮತ್ತು ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಇತ್ಯರ್ಥವು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲ. ಒಟ್ಟಾಗಿ, ಅವು ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ:
- ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ
- ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಲಾಭಗಳ ನ್ಯಾಯಯುತ ಹಂಚಿಕೆ
- ಘನತೆಯ ನಿವೃತ್ತಿ
- ಖಾತರಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ
- ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಮತ್ತು ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯತೆಗೆ ಗೌರವ
ಬ್ಯಾಂಕ್ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ್ದಾರೆ. ಈಗ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರ ತಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಮಯ.
ನಮ್ಮ ಬೇಡಿಕೆಗಳು
12ನೇ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಬದ್ಧತೆಗಳು – ಅಕ್ಷರಶಃ ಮತ್ತು ಮನೋಭಾವದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿ!
ಐದು ದಿನಗಳ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ – ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿ!
ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಸಮಾನ PLI – ತಾರತಮ್ಯ ಬೇಡ!
ಪಿಂಚಣಿ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ – ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ನ್ಯಾಯ!
ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ – NPS ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ!
ಎಲ್ಲಾ ಬಾಕಿ ವಿಷಯಗಳು – ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಮಾತುಕತೆಗಳ ಮೂಲಕ ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಿ!
(ವಿನ್ಸೆಂಟ್ ಡಿಸೋಜಾ)
ಸಂಚಾಲಕರು, UFBU, ದ.ಕ ಜಿಲ್ಲೆ
ಮೊಬೈಲ್: 9448214965
